而是这部分找别的人才也可以做。
要不怎么会有董事长和CEO的区别？
但李闲云的核心资源是鬼，他的核心资源只有他能随意使用，既不能给别人，还不能公开化。所以不管做多大都必须自己在一线岗位上，也就必然导致在体系方面会滞后于企业发展——他不是靠体系来维系公司，而是靠个人意志与能力。
这使得易胜传媒企业一方面是高速发展，效率惊人，另一方面却是管理体制落后，全靠老板这匹头马在生拉硬拽。
不过管理落后也不是什么大问题，关键在于你能不能及时发现和更正。
这刻李闲云点点头：“我这段时间我还是有些忽略作为领头人的责任。”
谷棕/span他没有忽视，但这时候嘛……还是表现谦虚些的好，不然人家真就不敢说话了。
“您并不是什么都需要自己做。”苏海莉道。
李闲云却摇头：“但是不看着不放心。”
苏海莉惊讶：“你不信任你的员工？”
“我是从下层上来的，我见过这个圈子里的很多肮脏一面，我相信你也见过。我是说……无论是能力还是忠诚度。”
苏海莉明白了。
她微微一笑：“哪有圈子不肮脏？老板要有老板的心态，您不能因为这个，就所有事都自己担着。好的制度才是解决问题的方法。”
“有那样的制度吗？”
苏海莉一笑：“没有。”
天下没有完美的制度，只有还算不错的制度。
李闲云嗯了一声：“这个问题我后面会考虑解决。还有吗？”
苏海莉见李闲云确实很认真对待自己的看法，也信心多了。她说：“你似乎不喜欢外部投资与合作？”
“唔，的确存在某些原因，让我比较抗拒这方面。”
“但我认为企业要发展，就必须多合作，包括接受投资。”
“我有我的原因。”
“你之所以想听我这个局外人的意见，不就是因为我不知道你的苦衷，可以无视你的苦衷吗？”苏海莉笑问。
得，被戳回来了。
李闲云眯起眼睛，很是认真的思考着。
好一会儿，他说：“易胜传媒的一个基本原则，就是绝对的把控权。该把控权不仅局限于公司，也包括项目。对于外部资本，不是不可以接受，而是必须谨慎选择。”
苏海莉问：“是怕被资本绑架吗？”
听到这话，李闲云笑了：“这是你们的看法？”
苏海莉愕然，她听出了李闲云的意思，竟然是对资本绑架这个词充满了浓浓的不屑。
果然，李闲云道：“影视圈的人喊资本绑架，说起来还真是讽刺呢。”
别看影视圈是坑资本的大户，他们还经常很傲娇，动不动就喊资本绑架我们。
那么资本有绑架吗？
当然有！
最典型的就是投资人指名要某个演员出演，甚至指名要拍什么类型的片子，包括决战
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