刷厂,没有一家的财务是合规的,其中就包括穆岩的教辅公司和胡大一的电测厂。
小威讪讪笑道,“哥,我不是那个意思。我年轻,做事毛手毛脚,人家拿捏我错处,我认了。可是她把寿师傅都给挤兑的不轻,连爱军大哥那么好的性子都快忍不住了。”
“做好自己的事,别管那么多。”李和也在苦恼,老人和新人的冲突,在这一刻估计都要爆发了。这里面没有对错,也没有是非,各人都有各人的理。
其实作为老员工,面对空降兵的态度完全可以理解。辛辛苦苦干了这么久,本以为论资排辈能上,结果发现,被个外来人给占了位置。而且最糟糕的是自己还要被一个外人“吆来呵去”。心理不平衡,也情有可原。
对于郭冬云来说,同样也困难,一个陌生人,凭什么年纪轻轻就这么被重用?
她能有多大本领?她又不是老板亲戚!
于是乎,围观者有之,怀疑者有之,等看热闹者有之,直接动手拆台者也可能有之。
在中国来讲,空降兵存活几率本来就小。
可就李和来说,他引入郭冬云也是逼不得已,起码他所能认识的能人里面,让他认可的只有方向和穆岩。但是方向和穆岩的缺点很明显,就是缺乏市场经济的大方向和国际观。
李和现在的框架太过臃肿,弊端横生,在野蛮生长的年代里,可以很滋润。但是一旦遇到市场经济的大浪潮,大浪淘沙,风卷残云,能不能活下来全靠运气了。
中国民营企业平均寿命仅3.7年,中小企业平均寿命更是只有2.5年;
而在美国与日本,中小企业的平均寿命分别为8.2年、12.5年。中国大公司的平均寿命是7到9年,欧美大企业平均寿命长达40年,日本大企业平均寿命有58年。
在百年老店方面,中国的企业数量更是落后于发达国家。
搞清楚企业生命周期背后的原因,总结企业发展经验教训,对李和具有重要的借鉴意义。
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