里万把人,而且都是年轻人,要是没点服从性,我就不好管理。”李爱军终于说了实话。
李和笑着道,“你把部队那一套用在厂子里我不反对,毕竟没有规矩,不成方圆。但是呢,有一点你要注意,你那个墙上的规章制度我也看了,迟到罚款,早退罚款,良品率不达标也罚款。
什么都和钱挂上钩了。
企业的规矩多了,有时候却是能把活人给憋死,这样就失去了灵活性和规范性。
有一个美国佬叫泰勒在管理上很有见解,他总结出一套精细化管理的方案,在美国施行的不好,在日苯却是发扬光大,这是个好东西,你要么找书看看,要么问问你下面的人,总归是了解多少算多少,因为别想着做什么百年企业,咱都是人别想着做神,是人咱做点人事。”
拿美国来说,一个世纪以来,不同时代的顶级公司,因为经历了大量的商业模式变化或被竞争对手收购,排名前十的巨头们基本上都以关门、停业、并购、转让收场。
所以从全球范围看,不管怎么样吹嘘日苯企业的工匠精神,韩国的企业寿命多少年,美国的企业多么的创新,真正分析下来,发现没有几家是真正的一脉相承的企业。
大鱼吃小鱼,优胜劣汰,是商业社会的规则。
真正的百年老店只有一个通用。
在这方面,李和想的很开,从来没有梦想过做什么百年企业,根本就不现实。
他的梦想很简单,在他合眼之前没破产就阿弥陀佛了,死之后,哪管洪水滔天!
这不是末世狂欢,也不是刚愎自用,就是发自内心的最真实的想法。
毕竟长江后浪推前浪,他这种人不被拍死在沙滩上就已经够庆幸了!
“再继续转转?”李爱军明显不怎么好受。
“不了。”李和笑着道,“好长时间没尝过嫂子的手艺了,今天必须好好的吃一顿,吃不好我都不能走的。”
“那走。”李爱军一听这话,心里才稍微亮堂一点。
他自从在这里开分厂以后,把老婆和孩子都接到了这边,可谓是其乐融融。
“李叔叔。”开门的是李爱军的继女李雯,到了李家之后,也跟着姓李,“你喝茶。”
李和作为李爱军家的常客,她对她并不陌生。
“怎么没有我的?”董浩在一旁开起来了玩笑。
“董叔叔,我就两只手。”李雯把齐华的杯子放下,赶紧又给董浩端了一杯。
“女大十八变,这话可真是没错。”李和想不到这丫头陡然间都16了,高挑的很,倒是和她妈妈的模样越发相像。
“我们都快四十的人了,她再长不大就出问题了。”李爱军的老婆端来了果盘,“你们吃,别客气,我去厨房,马上就好了。”
李和道,“嫂子,都是自己家里人,整个十个八个菜就行,可别弄上二十三十的,我们可吃不完。”
“成,听你的。”李爱军老婆笑着进了厨房。
“秋红呢?”李和在李爱军家上上下下的逛了一遍,发现没有看到李秋红,“我记得她也来这里了吧?”
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