汽车两大产业,都不是他熟悉的。
“老冯,就当帮兄弟一把。”
“郑倩呢?她是你专门招的职业经理人啊。”
冯松涛提醒刘春来。
刘春来把郑倩跟宋瑶两人着重培养,所有人都知道。
她们两人权利也不小。
尤其宋瑶。
本来跟刘春来有亲密关系,能力也不差。
按照大多数人的想法,宋瑶更适合担任这个职务。
至少,女人会让人更放心。
“郑倩并不是很优秀的职业经理人。如果只有卫生巾产业,问题不大,她的成长能跟上。可我需要的是能管所有产业的……不管是芯片,还是机械,让女人去了解,你觉得靠谱?”
冯松涛叹了一口气。
可他去了解,学习,会更痛苦的。
说到宋瑶,刘春来也只能苦笑着。
不管宋瑶学习能力有多强,终究不是科班出身。
倒不是刘大队长瞧不上。
而是宋瑶需要学的东西太多,每天还得处理各种事情。
时间根本不够。
再等十年,或许还行。
“宋瑶将来发展的方向,是外贸这一块,她本来就比较熟悉……”
刘春来对冯松涛也不隐瞒。
所有产业交给宋瑶,几乎是没有可能的。
等到发展起来。
再进行改革,分成几个独立的集团公司。
也不知道那时候宋瑶能不能成长到成为一个集团公司董事长的高度。
为了更快发展,刘春来手中产业,全部得进行调整。
这需要不短的时间。
“打江山,你不行,我来;不过守成这块,只有你最合适。其他人没有你这么沉稳。”
刘春来这话,一点都不假。
要不是冯松涛这性格,
“可我能力差太远,压力太大了。”
“不用有压力。大家都需要成长。都是第一次当管理人员嘛。这次召集所有管理人员回来,一方面是把我的想法跟大家交流,另外也是让大家一起相互探讨管理中遇到的问题,相互学习,取长补短。”
刘春来没说他给大家上课。
他也不是专业的科班人员。
不过,以他的经验,比现在很多专家教授都更强。
高层管理人员跟有潜力的核心人员,相互讨论学习,不需要去学系统的理论。
只学需要用的。
应急没问题了。
刘春来旗下所有产业的厂长、副厂长、各市场大区域负责人,甚至重点培养的骨干管理人员全部都回来。
将会进行长达三个月的管理培训。
刘春来讲解管理跟营销等方面的核心要领,告诉他们如何去分析市场,布局、发展。
各负责人交流经验,对各自遇到的问题探讨。
刘春来再提点一下。
能让他们快速成长。
杨小乐、吴二娃等人全被召了回来。
刘千三,刘志强等人同样也在培训人员名单中。
“要不,让志强来?杨小乐也行。”
冯松涛还是有些不死心。
压力太大。
刘春来的
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