,“这个工作就还是对这些节点的微型光束,进行方向的微调,操作需要非常的细致,具体的调整则需要参照解析后的密匙。”
“所以,我们需要的技能人才,能够理解密匙的意思,并且操作电子控制系统进行细微的调整。”
“大家看,每一个设备的面板上都有很多的微型光束节点,而大部分节点都需要调整。”
“这个工作的效率非常的低,平均每个人每天只能调整三到五台设备,碰到了特殊情况,也许只能完成一到两台。”
“这些特殊情况时有发生,有时候是几个密匙的结果,和参数变值存在差异,导致最终无法接通传输通道,就需要对几个临近的数值,进行一系列的相关变值调整。”
“还有,有时候调整完成,一切正常也会无法建立通道,就可能是内部的小光束存在功率问题,或者干脆就是坏掉了,就需要动用仪器对节点的运行情况进行检测。”
“这些情况都是有可能发生的,工作倒是没有什么难度,就是很麻烦。”
这个工作其实是很简单的,不出现大的意外的情况下,都是直接的技能工作,而不需要太多的理论知识。
赵奕最后做了个比喻,“就像是修电脑,我们不需要知道电脑是怎么制造出来的,只要了解了基本的构造,了解常规的故障情况,拥有相关的检测设备,就可以进行修理了。”
“如果是硬件损坏,当然了,只能更换硬件。”
这个解释让大家都明白过来。
虽然光能接收转化器看起来非常复杂,但就像是个人用的电脑一样,了解了以后就没什么大不了了。
反正又不用去制造电脑,修理的要求相对就简单多了。
赵奕继续道,“空间连接技术是一个全新的技术,国内暂时还没有太多相关的人才,好多的工作都需要研发人才来做。”
“这就实在是太浪费了,因为以后肯定也有很多相关的需求,不只是我们奕星,也包括空间信息科技公司,都需要很多的相关的人才。”
“我估计未来对这方面的人才需求会越来越大,最少也是以‘万人’来做计算的。”
“比如说,现在售卖的空间连接设备,有很多的小故障问题,都需要专业技能人才去解决,而不是让做研发的博士生,上门去给人修理设备。”
“所以空间信息科技公司,售卖出的设备只能返厂修理。”
这方面,空间信息科技公司也寻求过解决方法,他们内部开设了培训机构,培养了一些相关人才,但空间信息科技公司的格调比较高,参加培训的人才都是硕士起步,或者也因为,牵扯到一些保密问题,他们也无法大量招收社会的人才进行培养。
奕星公司就没有这个问题了,只要不牵扯到理论的内容,简单工作都交给技能人才做就可以了。
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