还是属于原来的单位。
比如,李荣茂、张洪涛,还是原来的实验室、大学的研究员。
袁海涛等人也一样。
孙磊是科学院下属机械所的副研究员,王屋发动机组包括现在来昆仑二组,都属于研发工作调动,他依旧拿着原来单位的薪水、待遇,昆仑二组是没办法让他入职的,最多只能发点工作补助。
当然了。
如果研发过程中有重大贡献,昆仑二组也有权利上报,根据科研贡献的不同,上级也会给予个人奖金、待遇等方面的提升。
现在,还早。
……
孙磊感受到了赵奕的热情,知道赵奕是对自己的设计很心动,同时也感到非常意外,因为就连他都不看好自己的设计。
虽然言之凿凿的说起了设计,在王屋发动机组的时候,直接就被刷了下来,也让他感觉有些怀才不遇,但他自己也知道问题所在。
设计的大方向上是没有问题的,但确实就像其他人的评价一样,他的设计显得太‘超前’了,中途会出现大量的问题。
这些问题集合在一起,甚至要比重新设计个压气机还要复杂。
现在给赵奕说起自己的设计,也只是想说明自己的能力,而不是真让昆仑二组真正采纳。
当发现赵奕对设计非常心动,甚至感觉马上就要被采纳,孙磊反倒开始担心起来。
按照这份设计来做,肯定会出现大量的问题,那么接下来的工作就是解决这些问题。
解决?
怎么解决?
王屋发动机组那么多研发人员,他们看着自己的设计都觉得解决不了,昆仑二组连相关的人员都没有,想要全部解决真是难如登天,根本是无法做到的。
“要不……”
“等明天去了找赵院士说说,直接明说设计里的问题,让他再考虑一下?”
孙磊想着。
于此同时,赵奕回到了宿舍里,已经开始着手解决问题了。
他找孙磊要了设计的原件,从头到尾审视了一遍,对照孙磊简单的讲解,差不多就都理解了,然后就不断使用《监察律》,来寻找设计中的问题。
另外,还要使用《相关率》,把设计内容中影响到压气机、涡轮以及其他部件的地方找出来,一一去做适当的修正或者找出问题所在。
这一找就是一大片。
只把问题全部都列出来,都是一件非常复杂的事情。
赵奕非常有耐心,相比复杂的数学论证来说,眼前的内容就简单多了,有些小问题只是做记录,《联络率》、《监察律》的合并使用,马上就能把问题解决掉,他一边做记录还一边写出解决方案。
但还是有三十多个问题,并不能用因果思维,直接得到修正方案。
赵奕只是把问题记录下来,也会根据使用能力消耗的精力以及其他方式,判断问题的困难程度,其中能得到条件的都是能解决的,只不过消
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