。但想要过好年,这一番感谢可不够,真正重要的还是年终奖。根据社会学家调查,超过刃的人认为年终奖的多少直接影响过年的心情。
对于员工的期盼,林风自然明白。回馈玩家都用了x亿,对于手下员工自然不会小气。毕竟钱需要员工来帮自己赚,员工心情不痛快。
将直接影响公司形象和利润。何况,自己赚了那么多钱,何必那么小气。当老板的,有时不能太过小气,太过斤斤计较一点蝇头小利,反而最后如同猴子拣玉米,拣了玉米丢了西瓜。
在“第二世界”员工殷切的注视下,林风满面含笑,当众宣布“第二世界”众力名员工包括韩国、台湾、日本分部一律人均x万元人民币年终奖,让大家欢欢喜喜过新年。
林风话音网落,现场一片震耳欲聋的掌声和欢呼声,不少员工更是”就差没上台抱着林风狠狠亲一口。
望着台下满脸激动的员工,林风莞尔一笑。这些员工的心情林风自然能体会,毕竟重生前林风逢年过节也曾期盼过年终奖能多发点。
虽然这x万元年终奖对于公司高层和不少资深技术员来说,算不了什么,再多一万他们也不在乎。但对于大多数公司普通员工来说,却是一笔极为不菲的奖金,足够他们挥霍一阵。尤其对于“第二世界”
旗下数百名客服小姐,还有那些卫生清洁人员,相对于他们每月x劝元左右的工资,这更是一笔巨大的奖金。
林风的慷慨,自然获得他们发自内心的欢呼。这样豪爽的老板,绝不多见。不,应真所世所罕见!
毕竟林风如此大手笔,一视同仁的年终奖在国内,甚至全球来说,都属首例。大多数公司过年发年终奖时,优先考虑的是对公司最重要的员工,然后逐层递减,到最普通的员工所获得的年终奖和高层比起来,差数个零,不可同日而语。当然,这样的做法无可厚非,毕竟越是普通的员工,就越证明他们没有什么才能,也越容易聘请。
这个世界,什么最多?人最多!
但在林风看来,过年发年终奖就是为了奖励员工这一年多来对公司的付出,也是为了让旗下员工过一个好年。既然如此,在公司赚钱的时候就不应该小气,最好一视同仁,何必让大家过年都不开心呢!
这不,在收到林风的一万元年终奖红包后,负责留守的客服小姐,在接待玩家投诉时,脾气也更好了,声音也更温柔了,人也更耐心了。4千多万就能换来旗下员工的忠心,未来一年勤勤恳恳的辛勤工作,而且也能让这些员工对于公司更有归属感,林风觉得很值。
很值!
“嗨,哥们,知道我今年发了多少年终奖么?一万,对,哥们,你没听错,发了x万,整整一万元。操,去你的日元,是人民币,一万元人民
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