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公司的网页游戏和手游为何开发得如此迅速,都是诸葛几人带队肝出来的。
前两个月,在拿到公司的第一笔六位数奖金之后,负责技术部的施右浪等人像疯了一样,整天整夜待在公司赶工,让周淮安这个总经理都不好早退。
尤其是今日白天到手百万奖金,施右浪几人和技术部的骨干一商量,都准备过年待在公司,继续研发尚未完成的《绝地求生》项目。
没办法,大老板说了,春节期间加班有三倍工资,技术部全体员工加下班,每人都能多拿一个手机的钱。
最主要的是,公司的新福利方案发布,实行了新的员工积分制,奖励太过诱人。
反正回家也没啥事,技术部门的宅男们都想着在公司加班,至少在公司里还有免费的夜宵吃,还能增加员工积分。
关于这种事,即便是周淮安这位总经理发话,都不太好使。
“七天太久了,三天吧,大年三十到年初二在家就行。”
提到技术部门的假期,身为技术部门经理的施右浪摇头否定。
开玩笑,他手底下员工上班那么积极,身为部门老大的施右浪怎么可能率先泼冷水。
何况,他们技术部门的员工平日里就被大老板严令每周休息一天,早上八点以前和下午六点以后都算两倍加班费,比起其它游戏公司已经好了不知多少。
特别是今天宣布的一项员工新福利里,公司会奖励积分前三的员工每人一套杭城市区100平米住房(要求三年内不会因为重大工作失误被公司辞退),并且为积分排名前十的员工提供50万到80万的无息住房贷款或者三年期的全额租房补贴......
公司新福利一出,全体员工都像打鸡血一样,尤其是加班最狠的技术部门。
用一句话说,技术部门的福利已经严重影响了公司的盈利,大家不拼一点,怎么对得起大老板的看重。
部门内部开会的时候,施右浪直接忽略了其它部门的员工,拍着桌子让下属们拿下明年年终的前十奖励。
算员工积分,其余部门怎么跟他们技术部门比,拿什么跟他们拼。
这样送到嘴边的福利都吃不掉,他们技术部门可以全部淘汰掉算了。
“行,那至少三天放假啊。”
见施右浪妥协,周淮安也没有逼迫,同意了三天休息方案。
闲聊了一阵,身为总经理的周淮安本着为公司着想的原则,问了下大老板:“许总,您那个奖励方案关于排名前三员工的房子,我有一个想法。杭城房价最近一直在上涨,需不需要用公司的资金先购买一批房子囤着?”
根据最新福利,单是杭城地区的三套房,按照今年一月份的20000均价,每年就得花费600万元。
另外,还有7位员工的无息贷款,就是560万,前后合共1160万
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