资,也是为了解决员工持股的问题,成永兴决定把自己手里的一部分股票,低价转让给光电内部职工,以及学校的教职工。
这个决定得到了光电管理层的热烈欢迎,但是这个信息,一直没有下文。
《工大激光》已经成功登陆A股,学校里不少教师都发了一笔小财,这也使得众人对内部股充满了期待。
会议上,大家对股票问题进行了热烈探讨,但没有什么用。
股份释放多少,股价的折扣是多少,分配原则是什么,谁都没有发言权。
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白经理开完会就返回了自己的办公室。
对全彩LCD公司现状,白学成是满意也是不满意的。
满意是指,全彩LCD公司是一个极具发展潜力的发展平台,技术上独步世界。
一步先,步步先,产品是绝对的卖方市场。与去年LED公司面临的情况类似,买货的货车就堵在工厂大门口。
不满意是指公司的治理!
《全彩科技》,甚至整个光电集团,都谈不上什么管理。成永兴采用无为而治的方法在管理公司。他只管技术和信息安全,其它的一律砸钱解决问题。
这在白学成眼里是幼稚的。
一个企业需要有自己的文化,需要有奋斗目标,需要有管理特征,这些在成永兴的治下,都不存在。
脱离了《光电科研》的制约,大权在握之后,他就准备做些改变。
在公司分拆后,白学成不到一周就全面掌握了大权。新的公司管理规则和办法不断传达了下去。逐渐的,LCD公司就刻上了白氏的烙印。
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