这次干脆就没有被提及。甚至双方的谈话,都有一些尴尬的气氛。
这种尴尬的来源,就是来自双方身份的变化。钱得志已经与刘部长有了平级对话的基础,虽然他还没有怎么意识到这个问题。
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接过了老领导递过来的材料,钱得志看了一眼,心里就是一抖。
这三个人选主要的目标岗位,将分别对标公司的财务,采购和销售。这是三个与钱相关的重要位置。
三名同事他也都很熟悉,而且都比他资格老。如果这几个人也在他那一批申请名单里的话,根本就没有他的机会。
30岁的人不愿意招聘40岁的人给自己打工,钱得志也有这个心态,因为不好管理。
但是他才上任,心态还没有来得及膨胀。老领导的余威还在,也容不得他拒绝。
“这些材料我能带回去嘛?我要向领导汇报一下。”
钱得志不敢做主。他能做的就是把三个人的信息带回去,跟成永兴商量一下。
他这个职位,虽然名为总经理,但工作性质与张燕类似,都是成永兴的行政助理。光电科研,只有LED这么一个子公司,越级管理就成了无法避免的事情。
某种程度上说,钱得志做事情的自由度,还不如王志武那个车间主任来得大。
“当然可以,这个事情本来就是在征求你们的意见!”
钱得志并不知道,不论是学校还是光电,对他只有扶持。
作为第一个学校派出去的典型人物,他的榜样作用,是双方都十分重视的。钱得志就是在这种情况下,逐渐站稳了脚跟。
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