走,今天借这个机会,我给同学们树立一下正确的人生观。”
只是他的话还没说完,郑兰枝几个人已经带头走出了礼堂。而同学们也跟着鱼贯而出,没一会儿,礼堂里面只剩下张进水孤零零的站在讲台上发呆。
他愣了一会儿,一把把麦克风摔在地上:“这个学校风气不正,需要改革!”
接下来,他便开始找各个系主任谈话,找学生会代表谈话。勤奋的象一只勤劳的小蜜蜂。
只不过他的所作所为就如这春天的风,吹过就是吹过了。留不下一丝痕迹。
他自然知道这事根子出在郑兰枝身上,亲自去找郑兰枝谈话。郑兰枝倒是一直笑眯眯的。说了一句:
“老张,咱们作为校领导,我觉得应该带个头,你看搞研发的经费比较紧张,我决定把自己今年的工资捐给学校,你看你能不能一起?”
张进水愣了一会儿,然后满脸涨红。:“你的思想已经腐朽了,不能给学生树立这样的人生观!”
“这样的人生观是没有错的,无论是建设还是科研。需要的都是钱,而如今的北疆之所以能有如此的成就,都是兵团人饿着肚子挤出钱干出不来的。你能不能别只会喊口号?”
“你,我会向上级反应你的情况,你不适合做这个学校的领导。”张进水气的浑身哆嗦。
“随你便吧,我会叫财务把咱们两个的工资从这个月开始转到学校资金里面。希望你能配合。”郑兰枝依旧的风轻云淡。
很快,张进水的报告便送到了主管部门,然后上面就来了一个调查组。只是详细了解了学校的情况之后,张进水被调走了。新来的书记是大家熟悉的人,就是王淑琴。
没想到两个跟着王红花一起创立技工学校的人,如今又成了军垦大学的搭档。
王淑琴做事比郑兰枝还有魄力,直接在学校设立了奖励基金。对于各项研究和发明有了明确的奖励制度。这一下学校的各种研发小组纷纷成立,让军垦大学从只会学习,变成了学习和研发相结合的风气,各种小发明层出不穷。
对于那些有价值的发明,学校自然会给予奖励,不过这个奖励还真不是学校出的,而是能够应用的企业直接出资。
这样一来,各个研究小组索性直接找对口的企业沟通,了解他们在工作中遇到的一些问题。然后学生和老师们一起努力,去把这些问题一个个攻克。
可别小看一些很小的问题和细节,恰恰是这些问题影响了生产进度和质量。
此后每一个来过军垦大学的人,最深的感触都不是在教室里看那些听教授在黑板上滔滔不绝。而是教授和学生们在实验室一起进行各种实验。
说白了就是军垦大学的教学模式成了军垦技校的高级版。不仅是理论知识和实践,还有研发。
这样的学校教出来的学生,不能保证各个都成为精英。但绝对都是企业和科研单位都抢着要的存在。
如今军垦城上下都形成了一种共识,那就是重视人才,重视研发。因为只有不断创新,军垦城才会一直站在某些领域的顶端。
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